جمع آوری اطلاعات بهرگیری شد .به منظور بررسی میزان گرایش و علل ترک خدمت کارکنان از پرسشنامه استاندارد و معتبر آلن و می یر (1990) استاده گردید .
این پرسشنامه دارای یک مقدمه و سه بخش است .
بخش اول : شامل اطلاعات فردی پاسخ دهندگان است و از آنها خواسته شده که میزان سن =سابقه کار=تحصیلات= وضعیت تاهل و….مشخص نمایند.
بخش دوم : شامل سوالاتی است که در باره عوامل شناختی موجب تمایل به ترک خدمت و یاترک خدمت می شود مطرح شده است .
بخش سوم : شامل سوالاتی است عوامل درون سازمانی که موجب تمایل به ترک خدمت و یاترک خدمت می شود مطرح شده است .
بخش چهارم : شامل سوالاتی است که مربوط به عوامل برون سازمانی که موجب گرایش به ترک خدمت و یا ترک خدمت را شامل می شوند را در برمی گیرد
در کلیه سوالات فوق هرکدام عدد 1 کمترین و عدد 5 بیشترین میزان گرایش به ترک خدمت را نشان میدهد.
اعتبار و روائی :
پایائی این پرسشنامه 799/0 می باشد و روائی آن توسط چند تن از اساتید دانشگاه و همچنین 30 نفر از کارکنان اداری تائید شده است، پس پرسشنامه از اعتبار و روائی قابل قبولی برخوردار است
روش تجزیه و تحلیل آماری
رشته مدیریت همه موضوعات و گرایش ها : صنعتی ، دولتی ، MBA ، مالی ، بازاریابی (تبلیغات – برند – مصرف کننده -مشتری ،نظام کیفیت فراگیر ، بازرگانی بین الملل ، صادرات و واردات ، اجرایی ، کارآفرینی ، بیمه ، تحول ، فناوری اطلاعات ، مدیریت دانش ،استراتژیک ، سیستم های اطلاعاتی ، مدیریت منابع انسانی و افزایش بهره وری کارکنان سازمان
در این سایت مجموعه بسیار بزرگی از مقالات و پایان نامه ها با منابع و ماخذ کامل درج شده که قسمتی از آنها به صورت رایگان و بقیه برای فروش و دانلود درج شده اند
در این بخش تجزیه و تحلیل آماری داده های تحقیق در دو بخش توصیفی و استنباطی ارائه می شود . بدین وسیله به منظور توصیف مقدماتی داده ها پژوهشی با بهره گرفتن از روش های آمار توصیفی ( فراوانی ،درصد ، مینگین ،واریانس ، انحراف استاندارد ) به همراه نمودارهای آنان صورت می گیرد و در روش استنباطی تحلیل داده ها ، برای آزمون پرسشهای پژوهشی از آزمونهای تحلیل واریانس و آزمون t مستقل استفاده شد.