3-9- نتیجه گیری
با توجه به نوع پژوهش که توصیفی می باشد، پرسشنامه به عنوان ابزار پژوهش مورد استفاده قرار می گیرد. و کارکنان اداره اوقاف و امور خیریه در استان فارس بصورت تصادفی ساده(در دسترس) جهت پرکردن پرسشنامه مورد استفاده قرار می گیرند.
3-10-خلاصه فصل سوم
جامعه آماری تحقیق شامل کارکنان اداره اوقاف و امور خیریه در استان فارس میباشد. دوره زمانی پژوهش به دلیل پرسشنامهای بودن کار، 6 ماه اول سال 1394 را در برمیگیرد. روش تحقیق مورد استفاده در این پژوهش، همبستگی و برای آزمون فرضیهها از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندمتغیره استفاده شده است. در این تحقیق برای تدوین ادبیات وپیشینه تحقیق از روش کتابخانهای و برای آزمون فرضیههای تحقیق از اطلاعات بدست آمده از پرسشنامه، از طریق نرمافزارSPSS ، و لیزرل استفاده گردیده است.
فصل چهارم
تجزیه و تحلیل داده ها (یافته ها)
فصل چهارم
تجزیه و تحلیل داده ها (یافته ها)
4-1- مقدمه
برای مسائلی که در دنیای واقع وجود دارد، نمی توان توجیه ساده ای یافت و علت ها را به آسانی دریافت. برهمین اساس پس از اینکه داده های تحقیق گردآوری، طبقه بندی و استخراج شد، نوبت به مرحله جدیدی ازفرایند پژوهش که به مرحله تجزیه و تحلیل داده ها معروف است، می رسد.
تجزیه و تحلیل داده ها برای بررسی صحت و سقم فرضیات برای هر نوع تحقیق از اهمیت خاصی
برخوردار است. امروزه در بیشتر پژوهش هایی که متکی بر اطلاعات جمع آوری شده از موضوع مورد تحقیق می باشد، تجزیه و تحلیل اطلاعات از اصلی ترین و مهمترین بخش های پژوهش محسوب می شود.
در این فصل داده های تحقیق با استفاده از روش های آماری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. ابتدا توصیف داده ها از طریق جداول فراوانی و شاخص هایی نظیر حداقل، حداکثر، میانگین و انحراف معیار و سپس فرضیه ها ارائه می شوند و برای هر فرضیه شاخص های مرکزی و پراکندگی ذکر گردیده و نهایتا معنی داری هرفرضیه آزمون می گردد.
4-2- بررسی وضعیت پاسخگویان به پرسشنامه موانع بهبود کارایی نیروی انسانی
همان گونه که در فصول گذشته اشاره شد پرسشنامه موانع بهبود کارایی نیروی انسانی دارای 6 مولفه: 1. موانع مدیریتی 2. موانع اجتماعی و روانی 3. موانع فردی 4. موانع فرهنگی 5. موانع محیطی 6. موانع اقتصادی است. مولفه موانع مدیریتی با 13 گویه، مولفه موانع اجتماعی و روانی با 7 گویه، مولفه موانع فردی با 7 گویه، مولفه موانع فرهنگی با 9 گویه، مولفه موانع محیطی با 9 گویه و مولفه موانع اقتصادی با 6 گویه سنجیده شده اند. با توجه به اینکه میزان موانع بهبود کارایی نیروی انسانی توسط 51 گویه سنجیده شده و هر گویه از حداقل نمره 1 تا حداکثر نمره 5 در نوسان است لذا نمره پاسخگویان از هر مولفه موانع بهبود کارایی نیروی انسانی میتواند از حداقل 51 تا حداکثر 255 در نوسان باشد.
بر اساس این روش از تحلیل شما نمره های به دست آمده را جمع کرده و سپس بر اساس ملاک های زیر قضاوت کنید:
– امتیاز 200-255: نشان دهنده توجه به موانع بهبود کارایی نیروی انسانی میباشد.
– امتیاز 110-200: نشان می دهد که به موانع بهبود کارایی نیروی انسانی نسبتا توجه می شود.
– امتیاز زیر110: نشان دهنده توجه بسیار کم به موانع بهبود کارایی نیروی انسانی میباشد.
4-2-1- بررسی وضعیت پاسخ به موانع بهبود کارایی نیروی انسانی پاسخگویان