برچسب: مدل مفهومی

توسعه روابط مدیر-کارمند درک شدهتسهیل دستیابی به اهداف درک شدهحمایت از پیشرفت شخصی درک شدهتطبیق با تغییرات درک شدهانگیزششکل(2-5) : مدل مفهومی تحقیق (منبع: کایماز…

نارضایتی شغلی فرسودگی شغلی بی تفاوتی خستگی روحی اضطراب افسردگی تحریک پذیری شکایات جسمی شکل 2-2 مدل مفهومی بررسی متغیرهای شغلی(فاربر 1983؛به نقل از نظری،…

1-3. اهمیت وضرورت انجام تحقیقتحلیل رفتگی شغلی تاثیر منفی بر کارکنان، خانواده، دوستان و اطرافیان آنها و به طور کلی تاثیر منفی بر جامعه دارد،و…

اس. وی جی اناند (2012) به بررسی اثر کیفیت خدمات روی رضایت مشتریان و وفاداری آنها در بانک های هند پرداخت. نتایج نشان می دهد…

شکل (1-1): مدل نظری تحقیق 13شکل(2-1) سازمان اعتماد آفرین 37شکل(2-2) پیوستار درجه اعتماد سازمانی 42شکل (2-3 ) مدل مارتینز 45شکل) 2-4 (، مقیاس ها و…

2-4-9 جمع بندی تئوریهای رفتار شهروندی سازمانی …………………………………………………………………………… 65مروری بر تحقیقات صورت گرفته در مورد متغیرهای تحقیق …………………………………………………………………… 662-5-1 پیروی سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی…

کِلِی(1988) دو بعد رفتاری متفاوت را بر اساس رفتار و ویژگی های شخصیتی پیروان در نظر می گیرد : اولین بعد میزان استقلال فکری پیروان…

استفادهکنندگان از نتایج حاصل از این تحقیق، مدیر و معاونین و پرسنل اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان البرز، همچنین کارکنان و مدیران…

چشم اندازتوسعه و توانمندی سازیآموزشارتباطاتتشکیل تیم گروهیساختار سازمانی پویاعدالت سازمانیبازارگراییمدل مفهومی تحقیق فصل سومروش‌شناسی تحقیق3-1- مقدمهتحقیق فرایندی پویا برای حل مسائل و دستیابی به راه‌حل…