اتخاذ تدابیری برای کاهش غیبت و مرخصی های به ظاهر موجه.طراحی صحیح مشاغل برای جلوگیری از اتلاف وقت کارکنان.جلوگیری از ترک سازمان با مدیریت صحیح…
مدیریت دانش، تعریف مفهومی واژه ها
1-4-2- قلمرو مکانی تحقیققلمرو مکانی تحقیق، واحدهای تولیدی – صادراتی صنایع لبنی در استان مازندران می باشد.1-4-3- قلمرو زمانی تحقیققلمرو زمانی تحقیق، زمستان سال 1393…
مدیریت دانش، حفظ و نگهداری کارکنان
اجتماعی نمودن)پنهان به پنهان): انتقال دانش نامشهود یک فرد به فرد دیگر، برای انجام موثر این فرآیند باید میان افراد، فرهنگ مشترک و توانایی کار…
مدیریت دانش و اثربخشی سازمانی، مدیریت دانش
59نمودار شماره (3-2) مدیریت دانش نانوکا و تاکوچی………………………………………………………………………………………..71نمودار شماره (4-1) توزیع فراوانی و درصدِ پاسخگویان بر حسب جنسیت……………………………………………………………..72نمودار شماره (4-2) توزیع فراوانی و درصدِ پاسخگویان…
مدل کِلِی در مورد پیروی، توانمندسازی
2-3-3- ارتباط اثربخشی سازمانی با اثربخشی رهبری و اثربخشی پیروی:بر اساس تعریف رهبری ” رهبری فرایند اثرگذاری فرد یا گروهی از افراد (رهبر) بر فرد…
اصطلاحات مرتبط با رفتار شهروندی سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی
انتظارات پایین خودباوری در مورد یک رفتار یا حوزه رفتاری منجر به اجتناب از آن رفتارها ، عملکرد ضعیف تر و تمایل به رها کردن…
رفتار شهروندی سازمانی، ابعاد رفتار شهروندی سازمانی
نمودار 4-31) نتایج آزمون توکی (سرمایه اجتماعی) ……………………………………………………………………………………………. 120نمودار 4-32) نتایج آزمون توکی سابقه کار (رفتار شهروندی سازمانی) ………………………………………………………………. 121نمودار 4-33) نتایج آزمون توکی نوع…
مدیریت عملکرد، ارزیابی عملکرد سازمان
در دو دهه اخیر موضوعاتی مانند یادگیری سازمانی، خلق دانش و ظرفیت نوآوری به عنوان عوامل تعیین کننده مزیت رقابتی مورد توجه قرار گرفته اند…
بهره وری نیروی انسانی، انگیزش
تواناییارزیابیوضوحاعتباربهره وری نیروی انسانیحمایت سازمانیانگیزشسازگاری محیطی نمودار 2-1 ابعاد بهره وری نیروی انسانی از منظر هرسی و گداسمیت1.توانایی(دانش و مهارت): توانایی، قدرت به انجام رساندن…
آموزش مهارتهای توانمندساز نیروی کار، توانمندسازی
استراتژی 2-آموزش مهارتهای حل مسئله:کارکنان لازم است که ظرفیت مهارتهای حل مسئله را در خود افزایش دهند . مهارتهای حل مسئله می تواند به توانمند…