-ارائه نشدن آموزش و پرورش مداوم-بی توجهی به نیازهای مادی و معنویاز جمله گامهای اساسی در جهت بالابردن بهرهوری نیروی انسانی شناخت علل و عواملی…
نتایج مدل یابی معادلات ساختاری، شیوه تجزیه و تحلیل اطلاعات
خسروی و همکاران (1387)، بر روی رابطه بین اخلاق کار با تعهد سازمانی و رضایت شغلی در دبیران شهرستان ارسنجان کار کردند که نتایج حاصله…
مدیریت دانش، تحلیل عامل تأییدی
جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کلیه کارکنان اداری (اعم از رسمی، پیمانی و قراردادی) ناحیه یک شهر بندرعباس به تعداد150 نفر میباشد که در سال…
فعالیت و کسب و کار، عوامل روان شناختی
3- نظام عدالتگرا: نظریهپردازان عدالت فراگیر معتقدند کانت اخلاق را بصورت کاربردی بیروح از عقل درآورده است. اینان از ملاکهای فردگرایانه در اخلاق دوری جستهاند…
تعهد سازمانی و استرس شغلی، مدل سه بخشی تعهد سازمانی
جدول 4-15. مشخصات رگرسیونی پیش بینی مؤلفه حقوق و مزایا براساس مؤلفه های اخلاق کار 91 جدول 4-16. مشخصات رگرسیونی پیش بینی مؤلفه شرایط کار…
تعهد سازمانی و رضایت شغلی، تعهد سازمانی
2-2-2 پژوهش های خارج کشورتحقیقی که به وسیله هافریتز و همکارانش (1999) صورت گرفت، به بررسی رابطه بین استانداردهای اخلاقی سازمان و تعهد سازمانی پرداختند.…
رفتار شهروندی سازمانی، رفتار شهروندی
تعهد سازمانی به عنوان یک مقوله مهم باید در سازمان ها گسترش یافته و به آن بیشتر توجه شود. تعدادی از راهکارهای مهم برای ارتقا…
تعهد سازمانی، منشور اخلاقیات سازمانی
4-33. جدول: میانگین رتبه گروههای تحصیلی در بین مولفه های تعهد سازمانی………….754-34. جدول: بررسی مولفه های اخلاق کار در بین گروههای سطوح شغلی………………764-35. جدول: میانگین…
تعهد سازمانی، تجزیه و تحلیل اطلاعات
تعریف عملیاتی: بر اساس شاخص های 23 سوالی گری گوری سی پتی ، برای سنجش این متغیر از سوالات 19 الی 23پرسشنامه استفاده شده است.…
تعهد سازمانی، تجزیه و تحلیل داده ه
مباحث نظری مباحث پژوهشی تئوریهای مرتبط با اخلاق کار پژوهشهای مرتبط با اخلاق کار و تعهد سازمانی و تعهد سازمانی3- چارچوب نظری تحقیق: اخلاق کار…