اتخاذ تدابیری برای کاهش غیبت و مرخصی های به ظاهر موجه.طراحی صحیح مشاغل برای جلوگیری از اتلاف وقت کارکنان.جلوگیری از ترک سازمان با مدیریت صحیح…
رویکردی فرایندی به توسعه اعتماد سازمانی، گامهای اعتمادسازی در سازمان
– وضعیت C این موقعیت زمانی است که کارکنان روحیه کاری بالایی دارند اما مدیریت به آن ها اعتماد کمی دارد که این حالت بسیار…
اعتماد سازمانی و رفتارهای شهروندی سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی
زکی(1385) در پژوهش خود حمایت سازمانی ادراک شده را بین مدیران و معلمان مورد بررسی قرار داد. نتیجه تحقیق وی نشان داد که مدیران از…
فناوری اطلاعات و ارتباطات، اعضای هیأت علمی دانشگاه
در صورتی که محل قرارگیری واحدهای سازمانی نسبت به یکدیگر دور باشد، به اشتراک گذاری دانش با مانع همراه خواهد بود. زیرا در این حالت…
دیدگاههای نظری عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی، ویژگیهای شخصی موثر بر تعهد سازمانی
2-1-4-1- 3- مدل جاروس و همکاران آنها بین سه شکل از تعهد مبنی بر تعهد عاطفی، مستمر و اخلاقی تمایز قایل می شوند. تعهد عاطفی…
رفتار شهروندی سازمانی، رفتارهای شهروندی سازمانی
پیامدهای مثبت و منفی که فرد از سازمان دریافت میکند، مانند خدمات اضافی، که این عامل بستگی به قوانین حاکم بر سازمان در خصوص عدالت…
دیدگاه هایی در مورد کانون های تعهد سازمانی، عوامل موثر بر تعهد سازمانی
ماتیو زاجاک (1990) در الگویشان به بررسی متغییرهای موثر بر تعهد سازمانی و متغیرهای متأثر از تعهد سازمانی و همچنین به بررسی روابط متقابل متغیرهای…
خصوصیات شغلی و تعهد سازمانی، تعهد سازمانی
حقوق و دستمزد : حقوق و دستمزد موجب عزت نفس برای فرد می شود. و بدین ترتیب تعهد نگرشی را افزایش می دهد. ضمناًحقوق و…
رفتار شهروندی سازمانی، اعتماد سازمانی
1 – 3 ) ضرورت و اهمیت تحقیق اعتماد موضوعی بین رشته ای می باشد و از رشته هایی مانند روانشناسی و جامعه شناسی نشأت…
عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی، تعهد سازمانی
اهمیت تعهد از سوی نویسندگانی به شرح زیر مورد تأکید واقع گردیده است : مک گریگور (1960): عقیده داشت بزرگترین چالش برای مدیران پرسنلی، یکپارچه…