ب: تحصیلات:کارآفرینان سازمانی از سطح تحصیلات بالاتری نسبت به کارآفرینان مستقل برخوردار بوده اند. عده ای نیز در حین کار تحصیلات خود را تکمیل نموده…
تفاوت میان کارآفرینی فردی و سازمانی، ویژگی های شخصیتی
الف: عوامل ساختاری کارآفرینانه: شامل مواردی از قبیل ساختار سازمانی، راهبرد سازمانی، سیستم حقوق و دستمزد، سیستم مالی و بودجه ای، سیستم اطلاعاتی، سیستم تحقیق…
برنامه ریزی استراتژیک، اقدامات منابع انسانی
تمامی فرهنگها با وجود گوناگونی و تنوع فرهنگ ویژگی مشترکی را درا هستند که عبارتند از:1- فرهنگ آموختنی است2- فرهنگ قابل انتقال است3- فرهنگ امری…
اعتماد و نظریه پردازان سازمانی، فرآیند تصمیم گیری
2 – 2 – 7 – 3 ) نظریه ساشکینساشکین (1986) اعتماد در سازمان را اینگونه تعریف می کند: اعتماد احساس اطمینانی است که کارمندان…
ساختار سرمایه، شرکت های کوچک و متوسط
آزمون مدل (3-1) 68 آزمون مدل (3-2) 69 آزمون مدل (3-3) 71 آزمون مدل (3-4) 72 آزمون مدل (4-1) 74 آزمون مدل (4-2) 75 آزمون…
بهزیستی روان شناختی، رابطه مثبت و معنی دار
هدف کلی پژوهش حاضر تعیین رابطه بین امیدواری و سبک اسنادی با بهزیستی روانشناختی دانش آموزان شهر تبریز بود که در راستای تحقق این هدف…
دلایل توانمندسازی کارکنان، مدیریت مشارکتی
تاریخچه اولین تعریف اصطلاح توانمند سازی به سال 1788 برمی گردد که در آن توانمندسازی را به عنوان تفویض اختیار در نقش سازمانی خود می…
تئوریهای کیفیت زندگی کاری
تئوریهای کیفیت زندگی کاریکیفیت زندگی کاری یک برنامه جامع و فراگیر است که به ارتقای رضایتمندی کارکنان میپردازد و برای جذب و نگهداری کارکنان ضروری…
نقش مشارکت مدیریت و قابلیتهای بازاریابی بر مزیت رقابتی -پایان نامه
نوآوری امروزه با شکلگیری محیطهای پیچیده رقابتی، تنها سازمانهایی میتوانند به فعالیت خود ادامه دهند که عملکرد خود را در قابلیتهای مهم سازمانی همچون نوآوری…