– وضعیت C این موقعیت زمانی است که کارکنان روحیه کاری بالایی دارند اما مدیریت به آن ها اعتماد کمی دارد که این حالت بسیار…
عوامل مؤثر بر بهرهوری، بهرهوری نیروی انسانی
بنابراین کارکنان ارزشمند ترین دارایی ما هستند. نیروی انسانی است که با برخورد مناسب میتواند مثبت و در جهت اهداف سازمان و یا در صورت…
یادگیری، انگیزش
2- روحیۀ دیگرخواهی به جای خودخواهی3- روحیۀ جرأت و جسارت4- روحیۀ شفافیت5- نگاه مثبت اندیش6- اشتیاق به یادگیری و تعالی 7- انعطاف پذیری در برابر…
اصطلاحات مرتبط با رفتار شهروندی سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی
انتظارات پایین خودباوری در مورد یک رفتار یا حوزه رفتاری منجر به اجتناب از آن رفتارها ، عملکرد ضعیف تر و تمایل به رها کردن…
محدودیت های تعریف رفتار شهروندی سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی
پژوهشگران دیگر نیز در مورد رفتار شهروندی سازمانی، ریشه ها و سیر تکامل آن مطالعاتی را انجام داده اند و به نتایج مشابهی دست یافتند…
مدل های بیانگر عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی، عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی
2. ایجاد تعهد برای بهبود بهره وری3. بکارگیری فنون مناسب جهت سنجش عملکرد افراد، و بهره وری از متخصصان در این زمینه4. آموزش و آگاه…
فعالیت های یادگیری، فعالیت های یادگیری
این گونه برنامه ها، نیز در طول سال های 1960 پدید آمده اند و اساساً در جهت آموزش رسمی و مستقیم یک سری مهارت ها…
مدلهای نوین ارزیابی عملکرد سازمانی
مدلهای نوین ارزیابی عملکرد سازمانیموضوع ارزیابی عملکرد یکی از مباحث گستردهای است که دامنه وسیعی از رشتهها و صاحب نظران بر آن اثرگذار بودهاند و…
بررسی نگرش به فساد اداری و عوامل اقتصادی اجتماعی
در واقع، توسعه نظریه برابری آدامز[1] در تشریح نگرش ها و رفتارکارکنان نسبت به فساد اداری، به شکلگیری قلمرویی از پژوهش به نام (عدالت در…
روانشناسی رفتار شهروندی سازمانی
رفتار شهروندی سازمانی رفتار شهروندی سازمانی (OCB) رفتاریه که بصورت رسمی به وسیله سیستمهای اجباری ارائه نمیشه بطوریکه هنوزم به کارکرد موثر سازمان کمک میکنه…