به علاوه از اینترنت به عنوان منبع اطلاعات روز علمی استفاده به عمل امده و مقالات معتبرپژوهشی مورداستفاده قرارخواهدگرفت.در این پژوهش برای گردآوری اطلاعات ازدو…
مدیریت دانش، بهبود عملکرد سازمانی
رهبری: میزان صداقت واعتماد افراد در رهبری امورارتباطات: میزان اثربخشی ارتباطات کلامی و غیر کلامی در سازمانصداقت عمل رهبر : اعتقاد به این که عمل…
یادگیری، مفهوم هوش سازمانی
هوه هوش سازمانی مفهومی جدید در عرصه ی ادبیات مدیریتی و قرن بیست و یکم محسوب می باشد . کارل آلبرخت این مفهوم را این…
سرمایه اجتماعی، ساختار سازمانی
پژوهش های متعدد انجام شده، مفهوم هوش سازمانی را به عنوان یکی از توانایی های بسیار مهم در محیط مطرح می سازد برای مثال پژوهش…
تاثیر هوش سازمانی بر عملکرد سازمان، مدیریت دانش
4-6)آمار توصیفی عملکرد سازمانی……………………………………………………………………………………764-7)آزمون فرضیه ها……………………………………………………………………………………………………….78فهرست اشکالعنوان شماره صفحه1-1) مدل مفهومی و متغیرهای تحقیق……………………………………………………………………….62-1) نقش هوش سازمانی در افزایش ضریب موفقیت مدیریت کسب و کار…………………..282-2)…
ساختار سازمانی، دستهبندی ونکاترامان
2-14-3- رویکرد سیستمی تقلیلگرایی موجود در دو روش اول – رویکردهای انتخابی و تعاملی – بر این فرض استوار است که کل یک سازمان را…
دستهبندی ون دِون و درازین، دستهبندی ونکاترامان
Y (عملکرد)(ابویی، 1385 ا، ونکاترامان، 1989)X (به عنوان مثال، استراتژی)X.Z (به عنوان مثال، متقابل)Z (به عنوان مثال، بافت)Y (عملکرد)(ابویی، 1385 ا، ونکاترامان، 1989)شکل 2-6: نمایش…
مدیریت استراتژیک منابع انسانی، دیدگاه سیستمهای سایبرنتیک
تاکید بر مزایا در جبران خدمات و مبتنی بر نیازهای مهارتیغالیا مبتنی بر سلسله مراتب و گاها بر اساس عملکردانسجام درونی و رقابت پذیری بیرونیپرداخت…
استراتژی های مدیریت منابع انسانی، ارزیابی عملکرد کارکنان
همردیفی بر هماهنگی عمودی میان استراتژیهای مدیریت منابع انسانی و استراتژی های رقابتی سازمان اشاره دارد. به گونه ای که هر کدام از انواع استراتژی…
ارزش برای مشتریان، خلاقیت
خلاقیت (creation) پیدایی و تولید یک اندیشه و فکر نو است در حالیکه نوآوری(innovation) به معنای کاربردی ساختن آن افکار نو و تازه است. خلاقیت…