در دنیای امروز شرکت های بین المللی اهمیت زیادی دارند و برای ادامه و افزایش توان رقابتی خود نیاز به دانستن زبان انگلیسی دارند. انگلیسی…
ارزیابی عملکرد کارکنان، مدیریت دانش
نوآوری: نوآور بودن(خلاق بودن) و تولید راه حلهای خلاق یکی از نتایج کلیدی هوش سازمانی می باشد. در این زمینه )دانش افراد(فردی) برای خلاقیت فردی…
استراتژی های مدیریت منابع انسانی، ارزیابی عملکرد کارکنان
همردیفی بر هماهنگی عمودی میان استراتژیهای مدیریت منابع انسانی و استراتژی های رقابتی سازمان اشاره دارد. به گونه ای که هر کدام از انواع استراتژی…
اهداف و اهمیت ارزیابی عملکرد، ارزیابی عملکرد کارکنان
اول اینکه آنان ممکن است ندانند چه انتظاری از آنها می رود چون نمی دانند چه باید بکنند عملکرد درستی نداشته باشند. این امر بدان…
ارزیابی عملکرد کارکنان، حفظ و نگهداری کارکنان
1-1 ) بیان مسئلهسازمان جهاد کشاورزی استان گیلان مثل هر سازمان و کسب و کاری تمایل دارد که موفق باشد و به پیشرفت طولانی مدت…
ابعاد ساختاری سازمان، فعالیت های تبلیغاتی
– ایمانی پور و زیودار(1387) پژوهش با عنوان بررسی رابطه ی گرایش به کارآفرینی شرکتی و عملکرد (مطالعه موردی: نمایندگی های فروش شرکت سهامی بیمه…
عوامل تعیین کننده رضایت شغلی، عوامل موثر بر رضایت شغلی
2-2-4-6- نظریه هرزبرگاین نظریه با نام های « نظریه انگیزشی- بهداشتی » و « نظریه دو عاملی هرزبرگ » نیز معروف است. او به دو…
رضایت مندی شهروندان، تأثیر احساسات بر رضایت مشتری
در رضایت مشتری محصولات عرضه کننده سنجیده می شود، در حالی که در ارزش ادراکی مشتری، محصولات عرضه کننده و رقبا سنجیده میشود (مکسهام، 2001: 12-13). 2-14-…
دوره های استاندارد سازی و تعالی رفتار، رضایت مندی شهروندان
در حال حاضر پلیس راهنمایی و رانندگی عهده دار مسولیت ها و وظایف متعدد و گوناگونی است و همراه با توسعه و تحولات اجتماعی، سیاسی،…
عوامل خارجی یا غیرقابلکنترل یا عوامل برون سازمانی، عوامل داخلی یا قابلکنترل یا عوامل درون سازمانی
ارزیابی عملکرد کارکنان حرفه ای؛تجدید ساختار سازمانی؛گزینش تجهیزات اطلاعاتی؛ارزیابی پروژه بهرهوری؛نتخاب بازار هدف؛برنامه ریزی استراتژیک؛انتخاب مکان فروش (خرده فروشی)– تحلیل پوششی داده ها: نیز یک…