شغل، شرایط عدم اطمینان امنیت شغلی و مشخص نبودن مسیر شغلی” ، عدم قطعیت بر اساس مشتریان از قبیل “عدم قطعیت درخواست ها و انتظارات…
راهبردهای سازمانی، شیوه های مقابله
11- باز بودن و اعطاف پذیرش دیدگاه های دیگران12- پرورش حس شوخ طبع و خندیدن 13- رها کردن کارها در صورتی که احساس تحلیل رفتگی…
ویژگی های شخصیتی، ویژگی های شخصیت
2-2-7-1. عوامل سازمانی ابهام نقشاصطلاح ابهام نقش به روشن و مشخص نبودن اهداف، مسئولیت ها و محدودیت ها اطلاق شده و به عواملی مثل پیچیدگی…
درمان، بیماری های جسمی
ـ رفتارهای خشونت آمیز و پرخاشجویانه دارند؛ ـ دائماً در حال حرکت و تحرک هستند. به هر حال پرداختن افراطی و شدید به فعالیتهای مربوطه…
عزت نفس، برنامه های فرهنگی
کاهش انرژی، خستگی مزمن، افزایش آسیب پذیری نسبت به بیماریها، سردردهای مزمن، تنش عضلانی ، دردهای پشت ، شکایات متعدد جسمانی و اختلال در خواب.2-2-15-2.…
فعالیت های اجتماعی و تفریحی، فعالیت های اجتماعی
فاربر براین باور است که محققین فشار درمانی، تکنیکهای کاهش فشار روانی را پیشنهاد می کنند: روان شناسان اجتماعی تغییرات ساختاری را در محل های…
فرسودگی، شخصیت
5. برای پرورش و آموزش مدیران هزینه در خور توجهی پدید می آورد.6. در برخی از عملیات صرفه جویی ها حاصل از مقیاس به دست…
رویکرد تبادلی چرنیس، فرسودگی
نارضایتی شغلی فرسودگی شغلی بی تفاوتی خستگی روحی اضطراب افسردگی تحریک پذیری شکایات جسمی شکل 2-2 مدل مفهومی بررسی متغیرهای شغلی(فاربر 1983؛به نقل از نظری،…
عزت نفس، انگیزش
مقابله دفاعیدر مدل تبادلی چرنیس (1981) حرکت به سمت تحلیلرفتگی شغلی شامل موارد زیر است: شکل 2-3 مدل تبادل چرنیس از تحلیلرفتگی شغلیمرحله اول ـ…
مفهوم حمایت سازمانی ادراک شده، اعتماد سازمانی
شکل (1-1): مدل نظری تحقیق 13شکل(2-1) سازمان اعتماد آفرین 37شکل(2-2) پیوستار درجه اعتماد سازمانی 42شکل (2-3 ) مدل مارتینز 45شکل) 2-4 (، مقیاس ها و…