نوآوری: نوآور بودن(خلاق بودن) و تولید راه حلهای خلاق یکی از نتایج کلیدی هوش سازمانی می باشد. در این زمینه )دانش افراد(فردی) برای خلاقیت فردی…
یادگیری، مفهوم هوش سازمانی
هوه هوش سازمانی مفهومی جدید در عرصه ی ادبیات مدیریتی و قرن بیست و یکم محسوب می باشد . کارل آلبرخت این مفهوم را این…
تامین اجتماعی، به عنوان یک استراتژی
سازمانها باید بپذیرند که فلسفه حیاتشان تغییرکرده است ودیگر زنده بودن به معنای رسیدن به وضعیت سوددهی مناسب نمی تواند باشد و باید به دنبال…
استراتژی های مدیریت منابع انسانی، استراتژی های رقابتی
استراتژی مدیریت منابع انسانیافزایش کیفیتانباشتگی(شولر و جکسون 2005) علاوه بر این هدف دیگری که این تحقیق دنبال می کند، یافتن پاسخ این سئوال است که…
ارزش برای مشتریان، خلاقیت
خلاقیت (creation) پیدایی و تولید یک اندیشه و فکر نو است در حالیکه نوآوری(innovation) به معنای کاربردی ساختن آن افکار نو و تازه است. خلاقیت…
عوامل موثر بر وفاداری مشتریان، جذب و حفظ مشتریان
کلمات کلیدی: سفارشی سازی، رضایت مشتری، وفاداری مشتری، اعتماد مشتری، کیفیت درک شده، شعب بانک ملی استان گیلانفصل اولکلیات تحقیقمقدمهدر محیط رقابتی و پرچالش امروزی،…
ابعاد موقعیتی کارآفرینی سازمانی، مدیریت مشارکتی
ب: تخصصی نبودن:تخصصی بودن یعنی اینکه سازمان، تا چه اندازه یا تا چه درجه ای کارها و فعالیتهای خود را به وظایف جداگانه و تخصصی…
نیازها و خواسته ها، مدیریت دانش
فصل پنجم 5-1 مقدمه 95 5-2 بحث و نتیجه گیری 95 5-3 پیشنهادات منتج از تحقیق: 98 5-4 پیشنهاداتی برای پژوهش های آینده: 99 1-1مقدمه…
اندازه گیری سرمایه انسانی، روش ارزشگذاری جامع
پس از توسعه سیستم سنجش و اندازه گیری ضروری است که مدیران ارزش شرکتها نتایج را مورد تجزیه و تحلیل قرار دهند.2-4-1-13- کیوی توبینروش کیوی…
تئوری های مزیت رقابتی، یادگیری
از آنجا که هدف این بخش از مقاله تبیین چارچوب کلی برای درک و شناخت بهتر خاستگاه ها و علل مزیت رقابتی است لذا در…