نوآوری: نوآور بودن(خلاق بودن) و تولید راه حلهای خلاق یکی از نتایج کلیدی هوش سازمانی می باشد. در این زمینه )دانش افراد(فردی) برای خلاقیت فردی…
یادگیری، شرایط محیطی
4-رفتار های فرامدیریتی که افراد سازمان را بی انگیزه می کند.کارل آلبرخت جهت موفقیت درکسب وکار به داشتن سه عامل انسان هوشمند، تیمهای هوشمند وسازمان…
سرمایه اجتماعی، ساختار سازمانی
پژوهش های متعدد انجام شده، مفهوم هوش سازمانی را به عنوان یکی از توانایی های بسیار مهم در محیط مطرح می سازد برای مثال پژوهش…
تاثیر هوش سازمانی بر عملکرد سازمان، مدیریت دانش
4-6)آمار توصیفی عملکرد سازمانی……………………………………………………………………………………764-7)آزمون فرضیه ها……………………………………………………………………………………………………….78فهرست اشکالعنوان شماره صفحه1-1) مدل مفهومی و متغیرهای تحقیق……………………………………………………………………….62-1) نقش هوش سازمانی در افزایش ضریب موفقیت مدیریت کسب و کار…………………..282-2)…
مدل های پیاده سازی مدیریت دانش، مدیریت دانش
تاکنون بسیاری از نویسندگان مدلهایی را در زمینه فرآیند پیادهسازی مدیریت دانش ارایه دادهاند که بیشتر آن ها از نظر محتوایی تقریبا مشابه یکدیگرند اما…
مدل عمومی مدیریت دانش نیومن، مدیریت دانش
نمودار شماره (2-2): مراحل مدیریت دانش از دیدگاه پیتر گوتشاک2-9-8- مدل برگرونبرگردون چرخه حیاتی مدیریت دانش را بر هشت فاز ارائه نموده است:تولید/ کسب: شامل…
ساختار سازمانی، طبقه بندی چن و همکاران
درطبقه بندی سازمان برای همکاری و توسعه اقتصادی به دو سرمایه انسانی و سازمانی (ساختاری) اشاره می کند و سرمایه فکری را بصورت ارزش اقتصادی…
مدیریت دانش، مدیریت دانش در سازمان
در رابطه با فرهنگ سازمانی اعتماد، مشارکت، تشویقات و رهبری مشارکتی نیروهایی برای توسعه اهداف سازمانی مطرح هستند(Forcadell and Guadamillas 2002). فرهنگ سازمانی از طریق…
اعتماد سازمانی و رفتارهای شهروندی سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی
زکی(1385) در پژوهش خود حمایت سازمانی ادراک شده را بین مدیران و معلمان مورد بررسی قرار داد. نتیجه تحقیق وی نشان داد که مدیران از…
نیازها و خواسته ها، استراتژی های رقابتی
رقیب گرایی: بدان معنی است که یک شرکت ارائه دهنده خدمات، نقاط قوت و ضعف کوتاه مدت و قابلیت های کلیدی و استراتژی های بلند…