1)تدوین آرماننامه، رسالتنامه و ارزشهای سازمان در راستای رضایت مشتریان: رسالتنامه، در واقع، علت وجودی سازمان را روشن میکند و به این سوال جواب می…
راهبردهای سازمانی، شیوه های مقابله
11- باز بودن و اعطاف پذیرش دیدگاه های دیگران12- پرورش حس شوخ طبع و خندیدن 13- رها کردن کارها در صورتی که احساس تحلیل رفتگی…
ساختار سازمانی، عوامل فرهنگی و اجتماعی
-ارائه نشدن آموزش و پرورش مداوم-بی توجهی به نیازهای مادی و معنویاز جمله گامهای اساسی در جهت بالابردن بهرهوری نیروی انسانی شناخت علل و عواملی…
اندازه گیری کیفیت زندگی کاری، تاریخچه پیدایش بازارگرایی
بالانتین، کریستوفر،وپین(1995)1- انتشار اطلاعات در میان تمام گروههای داخلی، 2- توسعه شایستگی، 3- توسعه سیستمهای تشویقی و انگیزشی1-گزینش کارکنان، 2- طراحی آموزش و ارزیابی شایستگیها،…
رضایت شغلی، رضایت شغلی و عملکرد
اشاره به آموزش های شغلی جاری دارد که برای بهبود عملکرد کاری کارکنان در شغل کنونی آنها ارایه شده است.آموزش ضمن خدمت یک آموزش برنامه…
ساختار سازمانی سازمان اوقاف و امور خیریه، تاریخچه تشکیل سازمان اوقاف و امور خیریه
– اوکویه و ریونه (2013)، در پژوهشی تحت عنوان اثرتوسعه منابع انسانی بر بهره وری سازمانی این گونه گزارش نمودند: که در این پژوهش تعیین…
مدل های بیانگر عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی، عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی
2. ایجاد تعهد برای بهبود بهره وری3. بکارگیری فنون مناسب جهت سنجش عملکرد افراد، و بهره وری از متخصصان در این زمینه4. آموزش و آگاه…
سیر تحول جایگاه زنان در امر اشتغال، سیر تحول جایگاه زنان در امر اشتغال
اسلام به زن، استقلال اقتصادی بخشیده است تا وی، مانند مردان از حقّ مالکیت و تصرّف در اموال خویشتن، بدون نظارت و قیمومیّت کسی، بهره…
تئوریهای کیفیت زندگی کاری
تئوریهای کیفیت زندگی کاریکیفیت زندگی کاری یک برنامه جامع و فراگیر است که به ارتقای رضایتمندی کارکنان میپردازد و برای جذب و نگهداری کارکنان ضروری…