2-11-4) بازخورد یک اتلاف وقت نیستبدون بازخورد مردم ‘نابینا’ هستند. آنها طبق فرضیات خودشان کار میکنند که چگونه نیازهای کسب و کار را برآورده کرده…
نتایج مدل یابی معادلات ساختاری، شیوه تجزیه و تحلیل اطلاعات
خسروی و همکاران (1387)، بر روی رابطه بین اخلاق کار با تعهد سازمانی و رضایت شغلی در دبیران شهرستان ارسنجان کار کردند که نتایج حاصله…
مراحل پنج گانه ی فرسودگی عبارتند از:
مراحل <a href="http://21dl.ir/%d9%85%d8%b1%d8%a7%d8%ad%d9%84-%d9%be%d9%86%d8%ac-%da%af%d8%a7%d9%86%d9%87-%d9%81%d8%b1%d8%b3%d9%88%d8%af%da%af%db%8c-%d8%b4%d8%ba%d9%84%db%8c/" title="فرسودگی شغلی“>فرسودگی شغلی 1.8.3.2- مرحله ی ماه عسل[43] : در این مرحله فرد احساسات شادمانی و سرخوشی ناشی از برخورد با شغل…