راسل از نظریهپردازانی است که نگرش وضعی به عدالت دارد و تشخیص اکثریت را ملاک فوق میداند و متعقد است که هر چیزی که اکثریت…
عدالت سازمانی، عدالت سازمانی ادراک شده
مبتنی بر استانداردهای اخلاقی غالب باشند.مدلهای عدالت رویهایبطور کلی دو مدل برای مطالعه عدالت رویهی ارائه شده است. هیچیک از این دو مدل دیگری را…
رفتار شهروندی سازمانی، رفتارهای شهروندی سازمانی
پیامدهای مثبت و منفی که فرد از سازمان دریافت میکند، مانند خدمات اضافی، که این عامل بستگی به قوانین حاکم بر سازمان در خصوص عدالت…
عوامل موثر بر درک عدالت-بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر عملکرد
عوامل موثر بر درک عدالت نظریه <a href="http://pt30.ir/%d8%b1%d8%a7%d8%a8%d8%b7%d9%87-%d8%b9%d8%af%d8%a7%d9%84%d8%aa-%d8%b3%d8%a7%d8%b2%d9%85%d8%a7%d9%86%db%8c-%d8%a8%d8%a7%d8%ae%d8%b4%d9%86%d9%88%d8%af%db%8c-%d8%b4%d8%ba%d9%84%db%8c/" title="عدالت سازمانی“>عدالت سازمانی ادراک شده کارکنان احساس افراد را درباره منصفانه بودن نحوه رفتار با خودشان و…