– عدالت سازمانی عدالت سازمانی بیانگر ادراک کارکنان از برخورد های منصفانه در کار است که خود به شناسایی سه جزء متفاوت عدالت سازمانی یعنی…
ویژگی های شخصیتی، تجزیه و تحلیل داده ه
افراد با این ویژگی دارای قدرت تخیل، علاقه به جلوه های هنری، کنجکاو نسبت به ایده های دیگران، با احساسات باز، دارای ایده و اقدام…
روابط صمیمانه با دیگران، سازگاری با دیگران
در اکثر سازمانها کارکنان با ارباب رجوع ارتباط مستقیم دارند و سازمانهایی که به دنبال مشتریمداری و افزایش رضایت اربابرجوع هستند باید کارکنان خود را…
روابط صمیمانه با دیگران، حقوق و دستمزد
1-8 . تعریف مفاهیم 1-1-8 . تعاریف نظری و عملیاتی – مهارتهای ارتباطی عبارتست از رفتارهای معین و آموخته شده ای که افراد در روابط…
دانلود پایان نامه ارشد: بررسی رضایت مشتریان در سازمان های ایرانی -پایان نامه مقطع ارشد
بررسی رضایت مشتریان در سازمان های ایرانی امروزه رضایت به طور فزاینده ای، به عنوان مبنای استاندارد عملکرد و استانداردی عالی برای سازمان مورد توجه…