ماتیو زاجاک (1990) در الگویشان به بررسی متغییرهای موثر بر تعهد سازمانی و متغیرهای متأثر از تعهد سازمانی و همچنین به بررسی روابط متقابل متغیرهای…
تاریخچه مطالعه اعتماد در سازمانها، اعتماد سازمانی
فوکویاما (1995) از اهمیت موضوع اعتماد در جامعه حمایت می کند و اذعان می نماید که “اعتماد انتظاری است که بر اساس نظم ، صداقت…
هوش هیجانی، روشهای اندازهگیری
ثبات : به قابل اتکا بودن ، قابل پیش بینی بودن و قضاوت مناسب در برخورد با موقعیت ها و سازگاری بین حرف و عمل…
نتایج مدل یابی معادلات ساختاری، شیوه تجزیه و تحلیل اطلاعات
خسروی و همکاران (1387)، بر روی رابطه بین اخلاق کار با تعهد سازمانی و رضایت شغلی در دبیران شهرستان ارسنجان کار کردند که نتایج حاصله…
راهکارهایی برای افزایش تعهد سازمانی، مدل سه بخشی تعهد سازمانی
2-3-6-3. مدل آنجل و پری آنجل و پری برپایه نتایج حاصل از تجزیه وتحلیل پرسشنامه تعهد سازمانی پورتر و همکارانش، بین تعهد ارزشی و تعهد…
تعهد سازمانی، ابعاد تعهد سازمانی
کریس آرجریس در تعریف ابعاد تعهد به دو نوع تعهد اشاره میکند:تعهد درونی: این تعهد از درون نشأت میگیرد. به این معنی که افراد، بنا…
تعهد سازمانی و استرس شغلی، مدل سه بخشی تعهد سازمانی
جدول 4-15. مشخصات رگرسیونی پیش بینی مؤلفه حقوق و مزایا براساس مؤلفه های اخلاق کار 91 جدول 4-16. مشخصات رگرسیونی پیش بینی مؤلفه شرایط کار…
رضایت زناشویی، نظریه های رضایت زناشویی
2-8 بررسی ابعاد احساس امنیت– احساس امنیت روانی آنچه موجب امنیت روح و ذهن آدمی می گردد، تحت عنوان عوامل ایجاد امنیت روانی می آید…
رضایت زناشویی، رضایت از زندگی خانوادگی
ترنهلم و یانسن (1996) ارتباط زناشویی را فرآیندی می دانند که در آن زن و شوهر به صورت کلامی و به صورت غیرکلامی مثل گوش…
تعهد سازمانی و رضایت شغلی، تعهد سازمانی
2-2-2 پژوهش های خارج کشورتحقیقی که به وسیله هافریتز و همکارانش (1999) صورت گرفت، به بررسی رابطه بین استانداردهای اخلاقی سازمان و تعهد سازمانی پرداختند.…