– حمایت از قانون و رعایت دقیق موازین قانونی در این زمینه – کسب اعتبار برای کارکنان و مدیران – تضمین عدالت اجتماعی و تأمین…
خصوصیات مدیران آموزشی دارای اخلاق حرفه ای، موضوع
مهندسان در فعالیت های حرفه ای خود منافع همه ذینفعان شامل کارفرمایان و مشتریان را به عنوان معتمدان آن ها در نظر می گیرند و…
موانع رشد اخلاق حرفه ای در سازمان، تعهد سازمانی
7. در تعهدات دقیق بوده و به آنها پایبند میباشد. 8. از مردم و کارمندان و معلمان و دانشآموزان خود میخواهند که وی را تحت…
فعالیت و کسب و کار، عوامل روان شناختی
3- نظام عدالتگرا: نظریهپردازان عدالت فراگیر معتقدند کانت اخلاق را بصورت کاربردی بیروح از عقل درآورده است. اینان از ملاکهای فردگرایانه در اخلاق دوری جستهاند…
رفتار شهروندی سازمانی، رفتار شهروندی
تعهد سازمانی به عنوان یک مقوله مهم باید در سازمان ها گسترش یافته و به آن بیشتر توجه شود. تعدادی از راهکارهای مهم برای ارتقا…
اخلاق حرفه ای مدیران، رعایت حقوق دیگران
شکل 4-23- ضرایب تی خروجی تحلیل عاملی مرتبه دوم برای سازه کلان 168شکل 4-24- خروجی تحلیل عاملی مرتبه دوم برای سازه ارتقای افراد 169شکل 4-25-…
گزاره های اخلاقی، کدگذاری گزینشی
احصاء گزاره های اخلاقی با توجه به آیات وروایات اسلامیتاثیر آموزش بر پایبندی به استاندارد های اخلاق حرفه ای و آموزشی اخلاق کسب وکاروجه مشترک…
رویکرد اسلامی ایرانی، رویکرد اسلامی ایرانی
درمرحله سوم که تدوین ابزار پژوهش و آزمون مدل نام دارد ابتدا مولفه های شناسایی شده به منظور تایید یا رد آنان با استفاده از…
عوامل موثر بر رفتار اخلاقی، مدل سازی معادلات ساختاری
اخوان و همکاران(1392)، در پژوهشی که از نوع همبستگی است، به بررسی توأم نقش اصول اخلاقی و مدیریت دانش بر عملکرد سازمانی پرداخته اند. برای…
شیوه تبیین نظام اخلاقی، تاریخچه اخلاق حرفه ای
1-6- تعریف های نظری و عملیاتی 1- اخلاق حرفهای: اخلاق حرفهای به منزله شاخهای از دانش اخلاق به بررسی تکالیف اخلاقی در یک حرفه و…