2-2-11-3- هماهنگی بین بخشیسومین حوزه ى مورد توافق در این مدل ها هماهنگی بین بخشی یا اشاع هى دانش در سازمان می باشد. به نظر…
فناوری اطلاعات و ارتباطات، اعضای هیأت علمی دانشگاه
در صورتی که محل قرارگیری واحدهای سازمانی نسبت به یکدیگر دور باشد، به اشتراک گذاری دانش با مانع همراه خواهد بود. زیرا در این حالت…
دیدگاههای نظری عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی، ویژگیهای شخصی موثر بر تعهد سازمانی
2-1-4-1- 3- مدل جاروس و همکاران آنها بین سه شکل از تعهد مبنی بر تعهد عاطفی، مستمر و اخلاقی تمایز قایل می شوند. تعهد عاطفی…
عوامل ثاثیرگذار بر روی تعهد سازمانی، تعهد سازمانی و عجین شدن با کار
ویژگیهای فردی، ساختاری، و خصوصیات مربوط به شغل و تجارب شغلی. تعهد مستمر: چون تعهد مستمر منعکس کننده هزینه هایی است که در صورت ترک…
رابطه ارزیابی عملکرد و پاداش با تعهدسازمانی، رابطه مشارکت با تعهد سازمانی
مطالعات انجام شده رابطه معکوس بین تعهد سازمانی و تأخیر کارمندان را نشان می دهد. یعنی افراد متعهدتر سعی می کنند به موقع سرکارشان حاضر…
اصطلاحات مرتبط با رفتار شهروندی سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی
انتظارات پایین خودباوری در مورد یک رفتار یا حوزه رفتاری منجر به اجتناب از آن رفتارها ، عملکرد ضعیف تر و تمایل به رها کردن…
رفتار شهروندی سازمانی، ابعاد رفتار شهروندی سازمانی
نمودار 4-31) نتایج آزمون توکی (سرمایه اجتماعی) ……………………………………………………………………………………………. 120نمودار 4-32) نتایج آزمون توکی سابقه کار (رفتار شهروندی سازمانی) ………………………………………………………………. 121نمودار 4-33) نتایج آزمون توکی نوع…
رفتار شهروندی سازمانی، رفتارهای شهروندی سازمانی
پیامدهای مثبت و منفی که فرد از سازمان دریافت میکند، مانند خدمات اضافی، که این عامل بستگی به قوانین حاکم بر سازمان در خصوص عدالت…
رفتار شهروندی سازمانی، ساختار سازمانی
آواد و اگتی(2011) در مقالهای به بررسی تاثیر بازاریابی داخلی، تعهد سازمانی، و رفتار شهروندی سازمانی بر بازارگرایی بانکهای تجاری پرداختهاند. یافتههای تجربی تایید کرد…
تعهد سازمانی، بهبود عملکرد کسب و کار
تا اواسط دهه١٩۵٠میلادی، دیدگاه سنتی بازاریابی، این بود که کلید سودآوری، حجم فروش بیشتر است. بنابراین مسؤولیت بازاریابی، فروش هرچه بیشتر محصولات تولیدی شرکت بود…