در دهههای اخیر، المپیادها به عنوان یکی از برترین رقابتهای تحصیلی جهان شناخته میشوند. شرکت در این رقابتها نه تنها فرصتی برای تجربه چالشهای…
ساختار سازمانی، خلاقیت
-سومین سازوکار به تاثیرات عواطف بر نحوه ی تفکر وعمل افراد مربوط می شود(لواشتاین ولرنر، 2003 ,سو وهمکاران،2004) .مدیری که می داند عصبانیت باعث نادیده…
انتقال و به اشتراک گذاری دانش، سازماندهی و ذخیره سازی
بهبود پاسخ رقابتی : توانمند ساختن سازمانها برای پاسخگویی به تغییرات بازار و تسریع زمان ارائه محصولات مدیر به بازار.کاهش هزینه ها و اجتناب از…
مدیریت دانش و اثربخشی سازمانی، مدیریت دانش
59نمودار شماره (3-2) مدیریت دانش نانوکا و تاکوچی………………………………………………………………………………………..71نمودار شماره (4-1) توزیع فراوانی و درصدِ پاسخگویان بر حسب جنسیت……………………………………………………………..72نمودار شماره (4-2) توزیع فراوانی و درصدِ پاسخگویان…
اهمیت انگیزش در یادگیری کارمندان، تئوری سلسه مراتب نیازها
در کاربرد انگیزش باید توجه داشت که انگیزش «ساختاری فرضی » است یعنی نمی توان به موازات آن به طور مستقیم انگیزش شخص را مشاهده…
وضعیت حمایت سازمانی ادراک شده در دانشگاه بوعلی سینا همدان، وضعیت اعتماد سازمانی در دانشگاه بوعلی سینا همدان
لذا با توجه به تعاریف ذکر شده محقق به دنبال پاسخگویی به این سوال است که چه رابطهای بین حمایت سازمانی ادراک شده و اعتماد…
مدیریت مشارکتی، مسئولیت پذیری اجتماعی
نقش کاربردی: کاربردی بودن دانش اخلاقی در گروه ارائه قواعد عملیاتی واصول راهبردی است که در شرایط عینی سازمان کارآیی داشته باشند دانش اخلاق حرفهای…
تعهد سازمانی، رضایت شغلی
2-2-7-2. سه جنبه عوامل تأثیرگذار بر اخلاق حرفهایاز نظر پنیوجنبه فردی: یعنی ویژگیها و خصوصیات فردی، ارزشهای مذهبی، ملاکهای شخصی، عوامل خانوادگی، باورها و اعتقادات…
آموزش مهارتهای توانمندساز نیروی کار، توانمندسازی
استراتژی 2-آموزش مهارتهای حل مسئله:کارکنان لازم است که ظرفیت مهارتهای حل مسئله را در خود افزایش دهند . مهارتهای حل مسئله می تواند به توانمند…
سیاست و سیاستگذاری، سیاست و سیاستگذاری
با توجه به گستردگی بحث و لزوم دقت و موشکافی در محرک و سبب اصلی نگارش این پایان نامه برآن شدم تا بخش کوچکی از…