همردیفی بر هماهنگی عمودی میان استراتژیهای مدیریت منابع انسانی و استراتژی های رقابتی سازمان اشاره دارد. به گونه ای که هر کدام از انواع استراتژی…
تسهیل دستیابی به اهداف درک شده، رضایت شغلی
شغل، شرایط عدم اطمینان امنیت شغلی و مشخص نبودن مسیر شغلی” ، عدم قطعیت بر اساس مشتریان از قبیل “عدم قطعیت درخواست ها و انتظارات…
بافت ارزشیابی عملکرد و دشواریهای آن، ملاکهای ارزیابی
بر آیند این تلاش ها ایجاد نظام خودارزیابی در سازمان ها است که پیامد وجود چنین نگرشی، رشد، توسعه و بهبود عملکرد و نهایتاً تحقق…
خلاقیت، شخصیت
– حمایت از قانون و رعایت دقیق موازین قانونی در این زمینه – کسب اعتبار برای کارکنان و مدیران – تضمین عدالت اجتماعی و تأمین…
مدل کِلِی در مورد پیروی، مدلهای رهبری خدمتگزار
مستقل ، تفکر انتقادیپیروان ستاره پیروان از خودبیگانهپیروان بله قربان گو پیروان گوسفند صفتفعالمنفعلوابسته ،تفکر غیر انتقادینمودار 2-1) مدل کِلِی در مورد پیرویپیروان ستاره یا…
نظریه محرومیت نسبی ، وفاداری
2-2-3-3- 5-استحقاق استحقاق به نقطه ای متعادل بین مشارکت و پاداش دلالت دارد یعنی هر چه یک فرد مثلا در امر سرمایه گذاری، بیشتر سهام…
شیوع اختلال بدشکلی بدن، اختلال اضطراب اجتماعی
جدول 4-33: مقایسه شیوع علائم اختلال بدشکلی بدن در دانشجویان با میزان رضایت متفاوت از جراحی زیباییجدول 4-34: مقایسه شیوع علائم اختلال بدشکلی بدن در…
سازمان بهداشت جهانی، مفهوم کیفیت زندگی
در مورد بعد دیگر کیفیت زندگی، یعنی «ارتباطات اجتماعی»، لونبچ (2004) نشان می دهد که اهداف و انتظارات مادران، رفتارهای اجتماعی فرزندان را پیش بینی…
برنامه ارزیابی و ارتقاء کیفیت، برنامه بهبود کیفیت علمی
1- یادگیری شیوه ای جدید برای خود ارزیابی 2- شناسایی قوت ها و کسب جایگاهی در بازار دانشگاهی 3- شناسایی فرصت ها برای بهبود و…
ارزشها و مؤلفه های برنامه بهبود کیفیت علمی، اعتباربخشی و تضمین کیفیت در آموزش عالی
مدیریت کیفیت فراگیر نگرشی نو به بهبود کارایی و انعطاف در سازمان است و یکی از اهداف اولیه آن درگیرسازی همه کارکنان ، اساتید و…