تعهد هنجاری بیانگر احساس التزام و تکلیف کارمند برای باقی ماندن در سازمان است. تعهد هنجاری می تواند به عنوان یک باور و عقیده بیان…
روش تجزیه و تحلیل اطلاعات، بهرهوری نیروی انسانی
1-8- روش تجزیه و تحلیل اطلاعات و آزمون فرضیه ها1-8-1 – روش تحقیقاز آنجا که هدف از این تحقیق، توصیف شرایط و پدیدههای مورد بررسی،…
تعاریف جو سازمانی، مقدمه
علاقمندی: منظور از این بعد وجود صمیمیت بین همکاران، ارتباط در محیط بیرون از سازمان، همکاری در مواجهه با مشکلات و لذت از معاشرت و…
اهمیت جو سازمانی در کارکردهای سازمان، مفهوم جو سازمانی از نگاه صاحبنظران
ج)بر رفتار افراد در سازمان نفوذ دارند.تاجی و ریولیتوین جو را چنین تعریف میکنند «جو سازمانی کیفیت نسبتاً فراگیر محیط داخلی یک سازمان است که:الف)…
انگیزش، نیازهای اجتماعی
دوستانهپدرانهبستهدر این تحقیق هالپین و کرافت ضمن تشخیص و توصیف 6 جز اصلی در سازمان، 8 عامل اثرگذار بر جو سازمانی را تعیین نمودند این…
انواع جو سازمانی و ویژگیهای آن، روشهای بهبود جو سازمانی
شکل 2-1: عوامل موثر بر جو سازمانی (شیروی، 1380، 55)2-2-1-روشهای بهبود جو سازمانی ایجاد انگیزه و انگیزش در کارکنان و کارکنان توجه به شخصیت و…
بهره وری منابع انسانی، رضایت شغلی
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین جو سازمانی و بهره وری منابع انسانی در شرکت ملی گاز کاشان میباشد. جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان…
عوامل مؤثر بر بهرهوری، بهرهوری نیروی انسانی
بنابراین کارکنان ارزشمند ترین دارایی ما هستند. نیروی انسانی است که با برخورد مناسب میتواند مثبت و در جهت اهداف سازمان و یا در صورت…
مدیریت مشارکتی، مسئولیت پذیری اجتماعی
نقش کاربردی: کاربردی بودن دانش اخلاقی در گروه ارائه قواعد عملیاتی واصول راهبردی است که در شرایط عینی سازمان کارآیی داشته باشند دانش اخلاق حرفهای…
رفتار اخلاقی مدیران، انگیزش
تاریخ اتمام پایاننامه: استاد / استادان راهنما: دکتر محمدجواد تقی پوریانآدرس و شماره تلفن : چکیده:هدف این مقاله بررسی رابطه ی بین جو اخلاقی سازمان…