2-2-4-6- نظریه هرزبرگاین نظریه با نام های « نظریه انگیزشی- بهداشتی » و « نظریه دو عاملی هرزبرگ » نیز معروف است. او به دو…
رضایت شغلی و رفتارهای انحرافی در محیط کار، رضایت شغلی و رفتار شهروندی سازمانی
د) ترفیعات : ترفیعات ، شامل تغییر مثبت در حقوق (حقوق بیشتر) ، کمتر مورد سرپرستی قرار گرفتن ، چالش کاری بیشتر ، مسؤلیت بیشتر…
فناوری اطلاعات و ارتباطات، اعضای هیأت علمی دانشگاه
در صورتی که محل قرارگیری واحدهای سازمانی نسبت به یکدیگر دور باشد، به اشتراک گذاری دانش با مانع همراه خواهد بود. زیرا در این حالت…
عوامل موثر بر رضایت شغلی، رضایت شغلی
-کار-مسئوولیت-پیشرفتعوامل بهداشتی-روابط زیر دستان-روابط همگنان-سرپرستی فنی-خط مشی و مدیریت-شرایط کار-زندگی شخصیرضایت (+) (-) ممانعت از عدم رضایتبرخی دیگر آن را تک بعدی و شامل پاسخ…
عوامل اقتضایی موثر بر مدیریت مشارکتی
عوامل اقتضایی موثر بر مدیریت مشارکتی در نگاه اقتضایی تاننبان و اشمیت (1973 ) درزمان تحقیقات خود به این نتیجه رسیدن که ترکیبای متفاوتی از…