هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین جو سازمانی و بهره وری منابع انسانی در شرکت ملی گاز کاشان میباشد. جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان…
عوامل مؤثر بر بهرهوری، بهرهوری نیروی انسانی
بنابراین کارکنان ارزشمند ترین دارایی ما هستند. نیروی انسانی است که با برخورد مناسب میتواند مثبت و در جهت اهداف سازمان و یا در صورت…
موانع رشد اخلاق حرفه ای در سازمان، تعهد سازمانی
7. در تعهدات دقیق بوده و به آنها پایبند میباشد. 8. از مردم و کارمندان و معلمان و دانشآموزان خود میخواهند که وی را تحت…
مروری بر مدل های بازارگرایی، تعهد سازمانی
2-2-11-3- هماهنگی بین بخشیسومین حوزه ى مورد توافق در این مدل ها هماهنگی بین بخشی یا اشاع هى دانش در سازمان می باشد. به نظر…
فناوری اطلاعات و ارتباطات، اعضای هیأت علمی دانشگاه
در صورتی که محل قرارگیری واحدهای سازمانی نسبت به یکدیگر دور باشد، به اشتراک گذاری دانش با مانع همراه خواهد بود. زیرا در این حالت…
عوامل موثر بر رضایت شغلی، رضایت شغلی
-کار-مسئوولیت-پیشرفتعوامل بهداشتی-روابط زیر دستان-روابط همگنان-سرپرستی فنی-خط مشی و مدیریت-شرایط کار-زندگی شخصیرضایت (+) (-) ممانعت از عدم رضایتبرخی دیگر آن را تک بعدی و شامل پاسخ…
عوامل ثاثیرگذار بر روی تعهد سازمانی، تعهد سازمانی و عجین شدن با کار
ویژگیهای فردی، ساختاری، و خصوصیات مربوط به شغل و تجارب شغلی. تعهد مستمر: چون تعهد مستمر منعکس کننده هزینه هایی است که در صورت ترک…
اصطلاحات مرتبط با رفتار شهروندی سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی
انتظارات پایین خودباوری در مورد یک رفتار یا حوزه رفتاری منجر به اجتناب از آن رفتارها ، عملکرد ضعیف تر و تمایل به رها کردن…
رفتار شهروندی سازمانی، ابعاد رفتار شهروندی سازمانی
نمودار 4-31) نتایج آزمون توکی (سرمایه اجتماعی) ……………………………………………………………………………………………. 120نمودار 4-32) نتایج آزمون توکی سابقه کار (رفتار شهروندی سازمانی) ………………………………………………………………. 121نمودار 4-33) نتایج آزمون توکی نوع…
تعهد سازمانی مفهوم یک یا چند بعدی، تعهد سازمانی
2 – 3 ) بخش دوم : تعهد سازمانی2 – 3 – 1 ) تعهددر فرهنگ لغت آکسفورد “تعهد” الزامی است که آزادی عمل را…