بر آیند این تلاش ها ایجاد نظام خودارزیابی در سازمان ها است که پیامد وجود چنین نگرشی، رشد، توسعه و بهبود عملکرد و نهایتاً تحقق…
اهداف و اهمیت ارزیابی عملکرد، ارزیابی عملکرد کارکنان
اول اینکه آنان ممکن است ندانند چه انتظاری از آنها می رود چون نمی دانند چه باید بکنند عملکرد درستی نداشته باشند. این امر بدان…
ویژگی های شخصیتی، ویژگی های شخصیت
2-2-7-1. عوامل سازمانی ابهام نقشاصطلاح ابهام نقش به روشن و مشخص نبودن اهداف، مسئولیت ها و محدودیت ها اطلاق شده و به عواملی مثل پیچیدگی…
رفتار شهروندی سازمانی، سلسله مراتب نیازهای مازلو
تعهد هنجاری بیانگر احساس التزام و تکلیف کارمند برای باقی ماندن در سازمان است. تعهد هنجاری می تواند به عنوان یک باور و عقیده بیان…
رضایت شغلی و رفتارهای انحرافی در محیط کار، رضایت شغلی و رفتار شهروندی سازمانی
د) ترفیعات : ترفیعات ، شامل تغییر مثبت در حقوق (حقوق بیشتر) ، کمتر مورد سرپرستی قرار گرفتن ، چالش کاری بیشتر ، مسؤلیت بیشتر…
حاکمیت شرکتی، حاکمیت شرکتی در ایران
یکی از مهمترین بازیگران نظام حاکمیت شرکتی، سهامداران می باشد. زیرا آن ها تأمین کنندگان سرمایه شرکت ها هستند و حفظ اعتماد آنان از اهمیت…
مقاله با موضوع تمایل به ترک خدمت
عملکرد خویش تمایل نشان داده (یعنی به سمت گروه B حرکت نمایند) و یا اینکه هزینه جایگزینی آن ها بسیار زیاد باشد .هـ : گروه…
رشته مدیریت-دانلود پایان نامه با موضوع تمایل به ترک خدمت
عملکرد خویش تمایل نشان داده (یعنی به سمت گروه B حرکت نمایند) و یا اینکه هزینه جایگزینی آن ها بسیار زیاد باشد .هـ : گروه…
پایان نامه جو سکوت سازمانی:ماهیت شغل و سازمان
ماهیت شغل و سازمان ماهیت شغل و سازمان شامل موارد زیر است(عظیمی و همکاران؛ 181:1390): وابستگی شغلی: عمده ترین نیازی که افراد پس از استخدام…