به علاوه از اینترنت به عنوان منبع اطلاعات روز علمی استفاده به عمل امده و مقالات معتبرپژوهشی مورداستفاده قرارخواهدگرفت.در این پژوهش برای گردآوری اطلاعات ازدو…
مدیریت دانش، مدلهای هوش سازمانی
منافع ارزش افزوده حاصل از داراییهای نامشهودLie bowitz,2006تمیزدادن مشخصات دانش فرهنگی در محیط های پدیداری متفاوتYolles,2005ظرفیت کی سازمان در حرکت قدرت ذهنی اش و تمرکز…
مدیریت دانش، بهبود عملکرد سازمانی
رهبری: میزان صداقت واعتماد افراد در رهبری امورارتباطات: میزان اثربخشی ارتباطات کلامی و غیر کلامی در سازمانصداقت عمل رهبر : اعتقاد به این که عمل…
ارزیابی عملکرد کارکنان، مدیریت دانش
نوآوری: نوآور بودن(خلاق بودن) و تولید راه حلهای خلاق یکی از نتایج کلیدی هوش سازمانی می باشد. در این زمینه )دانش افراد(فردی) برای خلاقیت فردی…
یادگیری، شرایط محیطی
4-رفتار های فرامدیریتی که افراد سازمان را بی انگیزه می کند.کارل آلبرخت جهت موفقیت درکسب وکار به داشتن سه عامل انسان هوشمند، تیمهای هوشمند وسازمان…
یادگیری، مفهوم هوش سازمانی
هوه هوش سازمانی مفهومی جدید در عرصه ی ادبیات مدیریتی و قرن بیست و یکم محسوب می باشد . کارل آلبرخت این مفهوم را این…
سرمایه اجتماعی، ساختار سازمانی
پژوهش های متعدد انجام شده، مفهوم هوش سازمانی را به عنوان یکی از توانایی های بسیار مهم در محیط مطرح می سازد برای مثال پژوهش…
ساختار سازمانی، خلاقیت
-سومین سازوکار به تاثیرات عواطف بر نحوه ی تفکر وعمل افراد مربوط می شود(لواشتاین ولرنر، 2003 ,سو وهمکاران،2004) .مدیری که می داند عصبانیت باعث نادیده…
تاثیر هوش سازمانی بر عملکرد سازمان، مدیریت دانش
4-6)آمار توصیفی عملکرد سازمانی……………………………………………………………………………………764-7)آزمون فرضیه ها……………………………………………………………………………………………………….78فهرست اشکالعنوان شماره صفحه1-1) مدل مفهومی و متغیرهای تحقیق……………………………………………………………………….62-1) نقش هوش سازمانی در افزایش ضریب موفقیت مدیریت کسب و کار…………………..282-2)…
تامین اجتماعی، به عنوان یک استراتژی
سازمانها باید بپذیرند که فلسفه حیاتشان تغییرکرده است ودیگر زنده بودن به معنای رسیدن به وضعیت سوددهی مناسب نمی تواند باشد و باید به دنبال…