رهبری: میزان صداقت واعتماد افراد در رهبری امورارتباطات: میزان اثربخشی ارتباطات کلامی و غیر کلامی در سازمانصداقت عمل رهبر : اعتقاد به این که عمل…
مدیریت دانش و اثربخشی سازمانی، تبدیل دانش ضمنی به دانش صریح
اتخاذ تدابیری برای کاهش غیبت و مرخصی های به ظاهر موجه.طراحی صحیح مشاغل برای جلوگیری از اتلاف وقت کارکنان.جلوگیری از ترک سازمان با مدیریت صحیح…
انتقال و به اشتراک گذاری دانش، سازماندهی و ذخیره سازی
بهبود پاسخ رقابتی : توانمند ساختن سازمانها برای پاسخگویی به تغییرات بازار و تسریع زمان ارائه محصولات مدیر به بازار.کاهش هزینه ها و اجتناب از…
مدل های پیاده سازی مدیریت دانش، مدیریت دانش
تاکنون بسیاری از نویسندگان مدلهایی را در زمینه فرآیند پیادهسازی مدیریت دانش ارایه دادهاند که بیشتر آن ها از نظر محتوایی تقریبا مشابه یکدیگرند اما…
مدیریت دانش و اثربخشی سازمانی، مدیریت دانش
59نمودار شماره (3-2) مدیریت دانش نانوکا و تاکوچی………………………………………………………………………………………..71نمودار شماره (4-1) توزیع فراوانی و درصدِ پاسخگویان بر حسب جنسیت……………………………………………………………..72نمودار شماره (4-2) توزیع فراوانی و درصدِ پاسخگویان…
مدیریت دانش، ابعاد ساختاری سازمان
تیس 1998 منابع خاص سازمانی که کپی برداری از روی آن ها اگرغیرممکن نباشدبسیارمشکل است.بنتیس و همکارن 1999 مفهومی است جهت طبقه بندی تمامی منابع…
نیازها و خواسته ها، مدیریت دانش
فصل پنجم 5-1 مقدمه 95 5-2 بحث و نتیجه گیری 95 5-3 پیشنهادات منتج از تحقیق: 98 5-4 پیشنهاداتی برای پژوهش های آینده: 99 1-1مقدمه…
عوامل موثر بر مدیریت دانش، مدیریت دانش
ضرورت وجود شفافیت بین اعضا تیم (Ruikar et al , 2005).2-4-2-20) کانالهای ارتباطاتبحث دیگر در مدیریت دانش کانالهای ارتباطی است. کانالهای چندگانه برای انتقال دانش…
سرمایه اجتماعی، مدیریت دانش
افراد زمانی دانش شان را پخش می کنند که احساس کنند مدت زمانی که روی تسهیم دانش سرمایه گذاری می کنند با ارزش تلقی می…
اهمیت مدیریت منابع انسانی، ساختار سازمانی
حمایت از رویه و پروژه های مدیریت دانش . (Chung et al 2005).اطمینان از منابع کافی بر اساس زمان ، نیروی انسانی و پول (Chung…