قطری:5. (ب،پ) در مقایسه با (پ،ب)6. (پ،پ) در مقایسه با (ب،ب) قطری:5. نیازمندی خاصی ندارد6. (ب،ب) > (پ،پ)قطری:5. (ب،پ) > (پ،ب)6. (پ،پ) > (ب،ب)قطری:5 و6.…
رویکردی فرایندی به توسعه اعتماد سازمانی، گامهای اعتمادسازی در سازمان
– وضعیت C این موقعیت زمانی است که کارکنان روحیه کاری بالایی دارند اما مدیریت به آن ها اعتماد کمی دارد که این حالت بسیار…
ساختار سازمانی، عوامل فرهنگی و اجتماعی
-ارائه نشدن آموزش و پرورش مداوم-بی توجهی به نیازهای مادی و معنویاز جمله گامهای اساسی در جهت بالابردن بهرهوری نیروی انسانی شناخت علل و عواملی…
ساختار سازمانی، کشورهای در حال توسعه
اصل مدیریت (مدیریت و سازمان دهی منابع طبیعی و انسانی)افزایش بهره وری از ترکیب و تلفیق منابع مختلف، سازمان دهی و برنامه ریزی صحیح و…
فرسودگی شغلی پیامدهای زیانباری به همراه دارد شامل، اثرات عمده فرسودگی شغلی
موارد استرس که در زندگی روزانه و زندگی اداری و شغلی افراد پدید می آیند به طور عمده شامل ناکامیFRUSTRATION اضطراب ANXIETY و کشمکش های…
رابطه فرسودگی شغلی و ویژگیهای شخصیتی، نشانههای فرسودگی شغلی
موس(1981) در تلاش خود برای طبقهبندی آثار و نتایج فرسودگی شغلی، این آثار را در سه مقوله یعنی شاخصهای جسمی، تغییرات رفتاری و عملکرد شغلی،…
اعتماد بر اساس هویت مشترک، دسته بندی دیتز و هارتوگ
ج) وضعیت C : این موقعیت زمانی است که کارکنان روحیه کاری بالایی دارند اما مدیریت به آنها اعتماد کمی دارد که این حالت بسیار…
هوش هیجانی، روشهای اندازهگیری
ثبات : به قابل اتکا بودن ، قابل پیش بینی بودن و قضاوت مناسب در برخورد با موقعیت ها و سازگاری بین حرف و عمل…
بک مدیریت و توانمندسازی، تقاضا برای کیفیت بالاتر
فشارهایی که از ناحیه رقابت جهانی بر شرکتها وارد می شود و آنها را وادار به تغییر و دگرگونی می کند به این معنی است…