بهبود پاسخ رقابتی : توانمند ساختن سازمانها برای پاسخگویی به تغییرات بازار و تسریع زمان ارائه محصولات مدیر به بازار.کاهش هزینه ها و اجتناب از…
خود کارآمدی، درماندگی آموخته شده
به گفته ماردن (1991) موفقیت فردی ، یک بعدی از خود کارآمدی را نیز می دهد، یعنی فرد توانایی کنترل عمل و مهارت در عملکرد…
ویژگی های شخصیتی، ویژگی های شخصیت
2-2-7-1. عوامل سازمانی ابهام نقشاصطلاح ابهام نقش به روشن و مشخص نبودن اهداف، مسئولیت ها و محدودیت ها اطلاق شده و به عواملی مثل پیچیدگی…
رفتار شهروندی سازمانی، سلسله مراتب نیازهای مازلو
تعهد هنجاری بیانگر احساس التزام و تکلیف کارمند برای باقی ماندن در سازمان است. تعهد هنجاری می تواند به عنوان یک باور و عقیده بیان…
عوامل تعیین کننده رضایت شغلی، عوامل موثر بر رضایت شغلی
2-2-4-6- نظریه هرزبرگاین نظریه با نام های « نظریه انگیزشی- بهداشتی » و « نظریه دو عاملی هرزبرگ » نیز معروف است. او به دو…
رضایت شغلی و رفتارهای انحرافی در محیط کار، رضایت شغلی و رفتار شهروندی سازمانی
د) ترفیعات : ترفیعات ، شامل تغییر مثبت در حقوق (حقوق بیشتر) ، کمتر مورد سرپرستی قرار گرفتن ، چالش کاری بیشتر ، مسؤلیت بیشتر…
سهولت استفاده ادراک شده، سودمندی ادراک شده
هنجار ذهنینگرش درباره رفتارقصد رفتاررفتار عملیشکل 3.2. نظریه عمل مستدل(.(Ajzen and Fishbein, 1980در این نظریه، قصد رفتار(تصمیم به رفتار) ، اندازه گیری میزان تصمیم شخص…
عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی، تعهد سازمانی
اهمیت تعهد از سوی نویسندگانی به شرح زیر مورد تأکید واقع گردیده است : مک گریگور (1960): عقیده داشت بزرگترین چالش برای مدیران پرسنلی، یکپارچه…
ساختار سازمانی سازمان اوقاف و امور خیریه، تاریخچه تشکیل سازمان اوقاف و امور خیریه
– اوکویه و ریونه (2013)، در پژوهشی تحت عنوان اثرتوسعه منابع انسانی بر بهره وری سازمانی این گونه گزارش نمودند: که در این پژوهش تعیین…
ادبیات و علوم انسانی، شیوهی تحلیل اطلاعات
3-3 شیوهی تحلیل اطلاعاتپس از انجام هر مصاحبه، اطلاعات گردآوری شده با استفاده از روش تحلیل مضمونِ ولکات مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. بُژه…