در رابطه با فرهنگ سازمانی اعتماد، مشارکت، تشویقات و رهبری مشارکتی نیروهایی برای توسعه اهداف سازمانی مطرح هستند(Forcadell and Guadamillas 2002). فرهنگ سازمانی از طریق…
آمادگی سازمانی برای استقرار مدیریت دانش، سازمان یادگیرنده و مدیریت دانش
– امنیت دانش موسسه را تضمین نماید.2-3-7) آیا دانش می تواند مدیریت شود؟دانش بالاترین ارزشها، بیشترین سهم فردی، بیشترین ارتباط با تصمیمات و فعالیتها و بیشترین…
برنامه ریزی استراتژیک، اقدامات منابع انسانی
تمامی فرهنگها با وجود گوناگونی و تنوع فرهنگ ویژگی مشترکی را درا هستند که عبارتند از:1- فرهنگ آموختنی است2- فرهنگ قابل انتقال است3- فرهنگ امری…
تئوری های مزیت رقابتی، یادگیری
از آنجا که هدف این بخش از مقاله تبیین چارچوب کلی برای درک و شناخت بهتر خاستگاه ها و علل مزیت رقابتی است لذا در…
رویکردی فرایندی به توسعه اعتماد سازمانی، گامهای اعتمادسازی در سازمان
– وضعیت C این موقعیت زمانی است که کارکنان روحیه کاری بالایی دارند اما مدیریت به آن ها اعتماد کمی دارد که این حالت بسیار…
مدل اعتماد ازدیدگاه مارتینز، اعتماد سازمانی
شکل(2-2) پیوستار درجه اعتماد سازمانی (دایتز و هرتوگ، 2006 :563).2-9-3-2. مدل اعتماد ازدیدگاه مارتینز بسیاری از محققان بر جنبهها و ابعاد مختلفی در جهت توسعه…
خلاقیت، شخصیت
– حمایت از قانون و رعایت دقیق موازین قانونی در این زمینه – کسب اعتبار برای کارکنان و مدیران – تضمین عدالت اجتماعی و تأمین…
ادبیات مرتبط با بازار گرایی، ادبیات مرتبط با بازارگرایی
نظر به اهمیت موضوع، در این فصل ابتدا مروری بر ادبیات مرتبط با بازارگرایی، توسعه خدمات جدید و عملکرد بازاریابی ارائه خواهد شد، سپس به…
نیازها و خواسته ها، استراتژی های رقابتی
رقیب گرایی: بدان معنی است که یک شرکت ارائه دهنده خدمات، نقاط قوت و ضعف کوتاه مدت و قابلیت های کلیدی و استراتژی های بلند…
دیدگاه ترکیبی از نظر لافرتی و همکاران، دیدگاه مشتری گرایی دیشپند و همکاران
ترکیب سه عنصر فوق، بازارگرایی را شکل می دهد. بر اساس نظر نرور و سلاتر مشتری گرایی مستلزم شناخت کافی سازمان از مشتری جهت ایجاد…