توسعه مالی چیست؟ برای سازمان دادن بحث در مورد توسعه مالی ابتدا وظایف نظام های مالی را بیان می کنیم. نظام های مالی 4 گروه…
تامین اجتماعی، به عنوان یک استراتژی
سازمانها باید بپذیرند که فلسفه حیاتشان تغییرکرده است ودیگر زنده بودن به معنای رسیدن به وضعیت سوددهی مناسب نمی تواند باشد و باید به دنبال…
مدیریت استراتژیک منابع انسانی، دیدگاه سیستمهای سایبرنتیک
تاکید بر مزایا در جبران خدمات و مبتنی بر نیازهای مهارتیغالیا مبتنی بر سلسله مراتب و گاها بر اساس عملکردانسجام درونی و رقابت پذیری بیرونیپرداخت…
مدیریت دانش، حفظ و نگهداری کارکنان
اجتماعی نمودن)پنهان به پنهان): انتقال دانش نامشهود یک فرد به فرد دیگر، برای انجام موثر این فرآیند باید میان افراد، فرهنگ مشترک و توانایی کار…
شاخص بهره وری کل عوامل تولید، انواع شاخص های بهره وری
در صورتی که در مخرج کسر فقط یکی از ورودیها قرار گیرد شاخص بهره وری جزئی و در صورتی که در مخرج کسر گروهی از…
عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی، فضای مساعد برای بهره وری در سازمان
سودآوری: طبق مدل تجزیه و تحلیل نسبت های مالی دوپونت در واقع سود چگونگی بکارگیری داراییها و کسب منفعت حاصل از آن است.کیفیت: سلاحی استراتژیک…
مشارکت بیشتر در تصمیم گیری، فناوری اطلاعات و ارتباطات
توانمند سازی افراد: توانمندسازی افراد به معنی تشویق افراد برای مشارکت بیشتر در تصمیم گیری هایی است که فعالیت آنها موثر است و از نظر…
بهره وری از دیدگاه ژاپنی ها، منابع مورد استفاده
کاس و لویس 1993بهره وری به معنای این است که چه مقدار و چقدر خوب از منابع مورد استفاده تولید کنیم. برنولاک 1997بهره وری مقایسه…
رابطه کیفیت و بهره وری، انتظارات و خواسته ها
مدیریت ارشدگرامتخصص گرادیدگاه تکنولوژیسرمایه گذاری بلند مدتواکنشیتاکید مدیریت بهره وریبهبود مستمرسنجشتاکید سنجش بهره وریعوامل رشددقت2-2-2- رابطه کیفیت و بهره وریبسیاری از صاحبنظران، کیفیت و بهره…
پایان نامه درمورد زنجیره تامین: فرآیند ارزیابی عملکرد
تفاوت های دیدگاه سنتی و مدرن در خصوص سنجش عملکرد (منبع: عفتی داریانی، 1386) ویژگی ها دیدگاه سنتی دیدگاه مدرن معطوف به قضاوت ( یادآوری…