در دو دهه اخیر موضوعاتی مانند یادگیری سازمانی، خلق دانش و ظرفیت نوآوری به عنوان عوامل تعیین کننده مزیت رقابتی مورد توجه قرار گرفته اند…
یادگیری، جمعآوری اطلاعات
شرکت رقیبگرا، شرکتی است که اعمال و فعالیتهای خود را شدیدأ تحت تاثیر کنشها و واکنشهای رقبا تنظیم میکند. در چنین وضعیتی، شرکت رقیبگرا، وقت…
دیدگاه تصمیمگیری شاپیرو و گلازر، دیدگاههای بازارگرائی معاصر
نتایج بدست آمده در این دوره، حاکی از این موضوع است که شرکتهای بازارگرا، قدرت رقابتی بیشتری در مقایسه با شرکتهای غیر بازارگرا در محیط…
عوامل عدم موفقیت مدیریت دانش، مدیریت دانش
3- افراد: مهمترین چالش در مدیریت دانش اطمینان از مشارکت اعضاء در سهیمسازی دانش،همکاری و کاربرد مجدد دانش برای نتایج است.این موضوع مهم باید با…
تفاوت مدیریت دانش و مدیریت اطلاعات، مدیریت دانش و مدیریت اطلاعات
نوناکا و تاکوچی 1995، خلق دانش در شرکت را با استفاده از دو مولفه تشریح می کنند: شکل و سطح . بدین ترتیب دو نوع…
ارتباط بین مدل کیفیت بالدریج و برنامه بهبود کیفیت علمی، ارتباط بین مدل کیفیت بالدریج و برنامه بهبود کیفیت علمی
از ویژگی های این مدل این است که دارای چرخه 10 ساله بوده ، بر تضمین و بهبود تمرکز کرده ، به بازبینی تضمین در…
انواع قابلیت جذب دانش، مفهوم قابلیت جذب دانش
برطبق گفته اقبال و همکاران (2011) ، فعالیت های دانشگاهی اساسی برای نوآوری محسوب می گردند . کارکنان دانشی خصوصاً ، اعضای هیئت علمی دانشگاه…
مدل تسهیم دانش واندن هوف و وان وینن، مدل تسهیم دانش لی و الهوامد
منبع : چاتی (2012) یکی از جامع ترین تعاریف ارائه شده در مورد مدیریت دانش ، تعریفی است که توسط فرهنگ اصطلاحات مدیریت دانش مطرح…
تحقیق رایگان درمورد سرمایه اجتماعی
دانلود یک نمونه فایل پایان نامه ارشد رشته مدیریت اعضای یک سازمان کاهش می دهد.روش انسان محور: تاکید بر روش انسان محور، بر پایه تقسیم…
پایان نامه درمورد هوش سازمانی؛تاریخچه هوش سازمانی
تعریف هوش سازمانی و تاریخچه آنهوش سازمانی یکی از مفاهیم جدید است که در عرصه متون سازمان و مدیریت مطرح شده است. پیشینه موضوع هوش…